Инфотопик — важные новости со всей России Инфотопик — важные новости со всей России: происшествия, политика, финансы, экономика, спорт, здоровье
SAP разделила свой персонал на пять уровней: сотрудники нижних рангов должны были превзойти ожидания, чтобы получить бонусы в виде акций, тогда как топ-менеджеры, не выполнившие свои задачи, все равно имели право на поощрение
Фото: Thomas Lohnes / Getty Images
Сотрудники немецкой SAP (крупнейший разработчик ERP-систем в мире) начали терять доверие к руководству из-за новой системы бонусов, сообщает Bloomberg со ссылкой на источники и документы. Новая программа, поощряющая неэффективных менеджеров и при этом предъявляющая более высокие требования к рядовым сотрудникам, вызвала возмущение как со стороны работников, так и со стороны руководства.
Генеральный директор SAP Кристиан Кляйн в 2023 году поставил цель пересмотреть систему поощрений сотрудников, чтобы стимулировать высокую производительность. Он поручил директору по персоналу Джине Варгиу-Бройер разработку новой программы вознаграждения акциями, которая была внедрена для сотрудников в феврале этого года, рассказали два собеседника агентства. По их словам, Кляйн дал поручение после того, как сотрудники и менеджеры пожаловались на несправедливость системы.